Bilan de compétences
"Dévoilez vos talents, façonnez votre avenir."
Un bilan de compétences est un processus d’évaluation et de réflexion personnel conçu pour aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, leurs intérêts, leurs motivations et leurs objectifs professionnels.
Il s’adresse :
– Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d’apprentissage),
– Aux demandeurs(ses) d’emploi,
– Aux chef(fe)s d’entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité…) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée…) .
L’objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu’un plan d’action pour le concrétiser.
Le bilan de compétences permet d’entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à l’issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d’employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle.
Consultante en bilan de compétences, j’aurai le plaisir de vous accompagner à réaliser un Bilan de compétence centrée sur l’humain, l’écoute et l’empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d’accompagnement pour passer à l’action et réussir à concrétiser le projet défini.
Un bilan de compétences comprend 3 étapes :
Phase préliminaire
1. Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
2. Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
3. Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation
1. Analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analyse métier /marché.
3. Analyse des compétences :
Identification des « possibilités », définition du projet et du plan d’actions.
Phase de conclusion
1. Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation.
2. Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
3. Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
À savoir :
La définition d’un projet d’évolution professionnelle en 3 phases :
Phase préliminaire , Phase d’investigation et Phase de conclusion.
Cette action de formation donne lieu à la remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’actions.
